Las principales características de la gestión social son :
- Propiciar la organización y participación de las comunidades en
interacción con organismos gubernamentales y no gubernamentales, para incrementar el desarrollo endogeno y la transformación social, en función de las demandas de la población.
- Fomentar procesos y practicas que faciliten la creación de la nueva institucionalizad del aparato estatal con énfasis en la participación ciudadana y el control social de la gestión pública.
-Generar procesos dirigidos a la construcción de conocimientos colectivos sobre la realidad de los estados, municipios y parroquias, para impulsar así el Nuevo modelo productivo
nacional y el desarrollo endógeno.
- Propiciar situaciones de aprendizaje dirigidos a fortalecer el nuevo paradigma ecológico, desarrollo sustentable y sostenible.
martes, 3 de septiembre de 2013
domingo, 25 de agosto de 2013
Características de un egresado de la Gestión social
El egresado se caracteriza por:
-Presentar una visión critico- reflexiva de los procesos de construcción y difusión de los conocimientos básicos al campo de ejercicio profesional
- Su capacidad para re crear el conocimiento pertinente integrador y contextualizador de los procesos prácticas y técnicas ampliadas en formas de comprender a los ámbitos locales y de actuar en ellos para incidir en su potenciación como espacios de desarrollo endogeno, principiación democrática y de ejercicio ciudadano, bajo la visión del dialogo de saberes
-Su capacidad de valoración intersubjetica dialógica en lo social cultural, política, ética y estética de los procesos, practicas y técnicas del que hacer comunitario y sus vínculos en el desarrollo endogenolocal.
Algunas profesiones que puedes hacer cuando termines la media-técnica de gestión social:
Psicología:
Es la ciencia que trata la conducta y los procesos mentales de los individuos. Esta explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y la inconsciencia.
Comunicación social:
Es un campo de estudios interdisciplinarios que investigan la información y la expresión, los medios de difusión masivos y las industrias culturales.
Pedagogía infantil:
Es una disciplina científica cuyo objeto de estudio es la educación de los niños. No tiene que ver con la escolaridad del niño sino con la adquisición de nuevas habilidades mediante su desarrollo.
-Presentar una visión critico- reflexiva de los procesos de construcción y difusión de los conocimientos básicos al campo de ejercicio profesional
- Su capacidad para re crear el conocimiento pertinente integrador y contextualizador de los procesos prácticas y técnicas ampliadas en formas de comprender a los ámbitos locales y de actuar en ellos para incidir en su potenciación como espacios de desarrollo endogeno, principiación democrática y de ejercicio ciudadano, bajo la visión del dialogo de saberes
-Su capacidad de valoración intersubjetica dialógica en lo social cultural, política, ética y estética de los procesos, practicas y técnicas del que hacer comunitario y sus vínculos en el desarrollo endogenolocal.
Algunas profesiones que puedes hacer cuando termines la media-técnica de gestión social:
Psicología:
Es la ciencia que trata la conducta y los procesos mentales de los individuos. Esta explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y la inconsciencia.
Comunicación social:
Es un campo de estudios interdisciplinarios que investigan la información y la expresión, los medios de difusión masivos y las industrias culturales.
Pedagogía infantil:
Es una disciplina científica cuyo objeto de estudio es la educación de los niños. No tiene que ver con la escolaridad del niño sino con la adquisición de nuevas habilidades mediante su desarrollo.
sábado, 17 de agosto de 2013
La Gestión De Recursos Humanos,Surgimiento,Evolución Y Esencia De La Gestión Empresarial.
El artículo titulado "La gestión de recursos humanos, surgimiento, evolución y esencia de la gestión empresarial". Aborda como surgió y fue evolucionando esta importante actividad a lo largo de la historia, señalando las diferentes denominaciones que ha tenido esta actividad con el decursar del tiempo, así como los distintos enfoques que ha presentado. Además destaca su esencia dentro de la gestión empresarial resaltando la importancia de esta dentro de cualquier empresa.
Desde el surgimiento de la producción social ha sido necesario contratar, formar y retribuir, entre otras actividades, a obreros y empleados, sin embargo estas tareas no eran realizadas por una dirección de Recursos Humanos (RH). Aunque esta función ha existido siempre, la misma se realizaba de forma esporádica, revestía poca dificultad y las consecuencias de llevarla a cabo de forma incorrecta eran escasas y de importancia poco relevante.
Hasta hace pocas décadas, el RH, el personal o, más fríamente la mano de obra, era un recurso considerado exclusivamente desde la óptica de la producción. Los procesos productivos eran simples y, en consecuencia, no se necesitaban unos operarios de alta calificación, lo que permitía acudir a un mercado de trabajo donde era fácil encontrar este tipo de trabajadores, pues abundaban.
El crecimiento del tamaño de las empresas, el incremento de la legislación laboral, la división del trabajo, las modernas tendencias hacia una mayor humanización de los métodos operativos de la empresa y los nuevos sistemas de motivación del trabajador originaron una mayor especialización de la mano de obra y una falta de operarios para realizar determinadas actividades complejas, lo que implicaba el establecimiento de nuevos sistemas de reclutamiento, métodos de formación más perfeccionados y mayores remuneraciones.
El profesional de RH, poco habituado a esta nueva coyuntura y sin suficiente preparación para enfrentar la situación, tuvo desesperadamente que improvisar los medios de suplir a su organización de los inputs humanos necesarios para sus operaciones. Casi al mismo tiempo, tuvo que encontrar soluciones para desarrollar los recursos humanos disponibles y adecuarlos a la tecnología en desarrollo y encontrar condiciones para retenerlos en su organización. Y más adelante, tuvo que crear y estimular cambios en la organización para adecuarla a la nueva conciencia, adquirida mediante la formación y el desarrollo de personal.
A medida que se hacían inversiones en formación y desarrollo, los RH adquirían nuevas expectativas que exigían mejores condiciones generales de trabajo y de aplicación de nuevas habilidades adquiridas. Hoy día, el panorama de desafíos que el área de RH ofrece es magnífico. Dentro de cualquier organización los recursos humanos constituyen el recurso más importante.
Resulta evidente que en la última mitad del siglo XX la actividad de RH se ha visto sometida a varios cambios y transformaciones hasta presentar nuevos métodos orientados a la confianza en el hombre, sus capacidades y actitudes donde el saber y su uso constituyen la llave del triunfo en la organización de nuevo tipo, pues al revertirse en el trabajo incrementa la calidad y productividad de éste.
"...el precio de la baja motivación, el cambio de personal, la escasa productividad del trabajo, el sabotaje y los conflictos internos será alto en tal organización…" plantea Hax (1992) y continua "… por consiguiente mejorar la GRH y los sistemas de desarrollo pasará a ser un asunto de necesidad económica". Por tanto las actividades de la gerencia de RH influyen sobre el rendimiento de los trabajadores y a su vez sobre la productividad y el rendimiento de lasorganizaciones.
CARACTER TECNICO E INSTRUMENTAL DE LA GESTIÒN SOCIAL
¿Cuál es la vía más efectiva para reducir la pobreza?
Los procesos técnico-administrativos desde las concepciones prácticas y metodológicas de la gestión social, orientada a generar una sociedad justa, libre, democrática, mitigadora de conflictos y generadora de escenarios propios para la participación, cooperación, concentración y convivencia social se logra a través de procesos planificados del desarrollo humano y social soportados en la organización, la participación y la movilización social de los actores públicos y privados quienes tienen un deber de pensar en términos de escenarios múltiples y con altísimo sensibilidad hacia la comunidad, comprometidos con el conocimiento técnico y social, en el desarrollo de competencias en el SER, HACER Y EL TENER.
En tal sentido la gestión social posibilita el desarrollo de ciudadanía, la creación de una cultura de corresponsabilidad, de aceptación de la diferencia, del diálogo, de la información, de la formación, y la aplicación del conocimiento para el progreso, para el desarrollo, para la inclusión social y para la transformación, soportada en herramientas como la planeaciòn estratégica, el desarrollo humano, la organización, la participación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la investigación que permitan dotar a las comunidades de los elementos teóricos y prácticos.
miércoles, 7 de agosto de 2013
Principios de la gestión social
-Su ejercicio profesional apegado a principios éticos
-Valores tales como el compromiso, solidaridad, responsabilidad, respeto, justicia social, servidor público en el ejercicio de sus funciones
-su capacidad para reconocer la diversidad cultural, saber vivir en relaciones con los otros, sustentada en el conocimiento de sus diferencias, y participar en las luchas contra toda forma de discriminación, estigmatización y exclusión social
-Su compromiso con la construcción de la democracia participativa como forma de vida política
Relación de la gestión social y otras disciplinas:
Intervienes procesos sociales de desarrollo que requieren a una visión multidisciplinaria que exige la circulación con diversas disciplinas sociales como el trabajo social, derecho, sociología, antropología, educación, psicología, comunicación social, medicina, pedagogía infantil entre otras.
-Valores tales como el compromiso, solidaridad, responsabilidad, respeto, justicia social, servidor público en el ejercicio de sus funciones
-su capacidad para reconocer la diversidad cultural, saber vivir en relaciones con los otros, sustentada en el conocimiento de sus diferencias, y participar en las luchas contra toda forma de discriminación, estigmatización y exclusión social
-Su compromiso con la construcción de la democracia participativa como forma de vida política
Relación de la gestión social y otras disciplinas:
Intervienes procesos sociales de desarrollo que requieren a una visión multidisciplinaria que exige la circulación con diversas disciplinas sociales como el trabajo social, derecho, sociología, antropología, educación, psicología, comunicación social, medicina, pedagogía infantil entre otras.
martes, 30 de julio de 2013
Gestión Tecnológica desde el punto de Vista de la Administración
La gestión tecnológica es una aplicación completamente para lograr la eficiencia de las organizaciones y por lo tanto guarda relación con la administración debido a que se revela en sus planes, políticas y estrategias tecnológicas para la adquisición, uso y creación de tecnología, así como cuando se asume la innovación como eje de las estrategias para la gestión de procesos de aplicación en el conocimiento así extender el rango de actividades humanas para producir bienes y servicios.
En el ámbito empresarial la gestión tecnológica es una práctica del conocimiento derivado del análisis y la interpretación de las observaciones en el comportamiento del desarrollo tecnológico. Así como también en el proceso social y resultado de las observaciones de este proceso en organizaciones y países se obtiene el desarrollo global de las sociedades modernas, es decir, tiene gran relación con la economía como con la administración porque genera una serie de actividades propias que son realizadas en forma sistemática mediante unos procesos básicos que desarrollan funciones de gestión tecnológica.
Evolución de la informática en el desarrollo social.
Las tecnologías de la información, actualmente son elementos fundamentales para la superación y desarrollo de un país. Por eso, los países desarrollados basan su crecimiento en la aplicación y la programación estratégica de las herramientas computacionales y han definido políticas que los inducirán a su permanencia en el dinamismo mundial de los próximos años.
Ante el nuevo entorno económico mundial los países emergentes están obligados a preparar profesionales en áreas de la informática y las telecomunicaciones, capaces de enfrentar los retos que se tienen hoy en día. Asimismo, la presencia de la computación en los sectores productivos es un factor determinante para su funcionamiento.
En tal sentido, las instituciones educativas deberán aportar a la sociedad recursos humanos que formen la estructura sólida en informática, acorde con los países del primer mundo, sobre la que crecerá la economía nacional.
Por otra parte, la Informática está tan popularizada que es muy difícil que una empresa adquiera una ventaja competitiva por tener computadoras más potentes o una red más extensa. La ventaja competitiva se logra con un uso más eficiente de la tecnología y, por supuesto, optimizando la gestión del negocio y/o empresa.
Los científicos sociales, técnicos y políticos han debatido ampliamente y desde distintos puntos de vista los impactos que en la sociedad está produciendo el desarrollo de las tecnologías de la información y aquellos que se van a producir como consecuencia de su amplia difusión en la sociedad.
viernes, 19 de julio de 2013
Importancia de la informática para la gestión social.
Cada día, la informática adquiere más relevancia en la vida de
las personas y en las empresas. Su utilización ya es un instrumento de
aprendizaje que en la sociedad aumenta muy rápidamente. Las
tecnologías de la información, actualmente son elementos fundamentales para la
superación y desarrollo de un país. Ante el nuevo entorno económico mundial los
países emergentes están obligados a preparar profesionales en áreas de la
informática y las telecomunicaciones, capaces de enfrentar los retos que se
tienen hoy en día.
La Gestión Social avanza
cada vez más en el terreno de lo público y lo privado, es por lo tanto
indispensable articular la gestión social a las políticas sociales y económicas
del nuevo modelo socialista que se vive en Venezuela, con el fin de apoyar,
facilitar y disminuir los problemas socio-comunitarios asumiendo retos y paradigmas
con el fin de hacer progresar la construcción de la sociedad civil y conocer el
mapa de complejidades que posea una comunidad y elaborar proyectos
socio-comunitarios, gestionarlos, evaluarlos y ejecutarlos, haciendo uso de la
informática, nuestro talento y creatividad, esto contribuirá a que nuestro rol
planificador de gestor social cumpla los objetivos trazados
El nuevo sistema
económico social debe permitirle al gestor social promover empleos como
prioridad básica a través de cooperativas y empresas de producción social,
Instituciones gubernamentales, fomentando así sociedades más estables, seguras
y justas, es de suma importancia que nosotros como gestores sociales del
desarrollo local sepamos construir proyectos a largo y corto plazo, saber
manejar los análisis de datos estadísticos y los recursos humanos y
tecnológicos de realidades existentes. Dedicado a todos aquellos que luchan por
un mejor convivir de la sociedad, y a todos los estudiantes de gestión social
de la UBV.
Son innumerables los
beneficios que brinda la computación. Rapidez en la obtención de resultados, almacenamiento de grandes volúmenes de información, facilidades
para encontrar información adecuada y/o actualizada por parte de científicos,
investigadores, profesionales, estudiantes con lo cual se trabaja intensamente
en nuestro país para ir incorporando de forma progresiva estos elementos al
servicio de toda la población.
Cada día, la informática
adquiere más relevancia en la vida de las personas y en las empresas. Su
utilización ya es un instrumento de aprendizaje que en la sociedad aumenta muy
rápidamente, puede ser una herramienta novedosa
y muy atractiva para despertar el interés cognitivo de los estudiantes y por
ende en de las comunidades las cuales juegan un papel fundamental en el
desarrollo de nuestra nación.
sábado, 13 de julio de 2013
ELEMENTOS QUE ESTRUCTURAN LA GESTIÓN SOCIAL.
Son elementos que poseen gran importancia para un buen desarrollo de la gestión social,tales como:
Conformación y formación de grupos de base:Los gestores sociales, muy especialmente en América Latina, han tomado conciencia sobre la importancia que tiene la formación, sobre todo entre los miembros de los sectores sociales más vulnerables, debido a que éstos han sido intervenidos en múltiples ocasiones y su confianza ha sido diezmada por la cantidad de promesas incumplidas por parte de personas que se acercan a ellos en diferentes épocas.
El Reconocimiento como personas integrales: El proceso de conformación y formación de grupos de base debe incluir el tiempo necesario para que los integrantes de los mismos puedan reconocerse como personas integrales, como seres humanos que llegan a los grupos con su propia historia, con sus cualidades, defectos, potencialidades, limitaciones, afectos, aficiones, gustos, habilidades, destrezas
El diagnóstico: Entendido como el conocimiento previo de la realidad sobre la cual se pretende intervenir. En el diagnóstico se trata de detectar necesidades, expectativas, problemas, fortalezas, debilidades y oportunidades de los integrantes de una determinada comunidad. Este es un punto clave del proceso formativo de los grupos y del esfuerzo por animar la vida asociativa de las personas; se trata de tomar conciencia de la situación de la realidad, de que todos los miembros de la comunidad sepan que pasa porque en la medida que se tenga un conocimiento claro de los problemas será más expedita la búsqueda de soluciones apropiadas.
Conformación y formación de grupos de base:Los gestores sociales, muy especialmente en América Latina, han tomado conciencia sobre la importancia que tiene la formación, sobre todo entre los miembros de los sectores sociales más vulnerables, debido a que éstos han sido intervenidos en múltiples ocasiones y su confianza ha sido diezmada por la cantidad de promesas incumplidas por parte de personas que se acercan a ellos en diferentes épocas.
El Reconocimiento como personas integrales: El proceso de conformación y formación de grupos de base debe incluir el tiempo necesario para que los integrantes de los mismos puedan reconocerse como personas integrales, como seres humanos que llegan a los grupos con su propia historia, con sus cualidades, defectos, potencialidades, limitaciones, afectos, aficiones, gustos, habilidades, destrezas
El diagnóstico: Entendido como el conocimiento previo de la realidad sobre la cual se pretende intervenir. En el diagnóstico se trata de detectar necesidades, expectativas, problemas, fortalezas, debilidades y oportunidades de los integrantes de una determinada comunidad. Este es un punto clave del proceso formativo de los grupos y del esfuerzo por animar la vida asociativa de las personas; se trata de tomar conciencia de la situación de la realidad, de que todos los miembros de la comunidad sepan que pasa porque en la medida que se tenga un conocimiento claro de los problemas será más expedita la búsqueda de soluciones apropiadas.
martes, 11 de junio de 2013
La Gestion Social Y Sus Relaciones!
La gestion social y su relacion con otras disciplinas
Su contribución a los procesos y prácticas del desarrollo económico y social en los espacios comunitarios, basado en el principio de justicia social y en la concepción del desarrollo endógeno, participativo y sustentable.
El estudio de la Gestión Social es producto de la conjunción de varios campos científicos y disciplinas que contribuyen a definir su propósito, puesto que está dotada de un conjunto de elementos teórico-prácticos en función de transformar determinados aspectos de la realidad en función del bienestar colectivo.
La Gestión Social tiene su basamento en los procesos planificados de desarrollo social, cultural, económico y político soportados en la organización, participación y la movilización de los actores sociales públicos y/o privados quienes actúan en múltiples escenarios.
lunes, 3 de junio de 2013
El Papel Del Gestor Social
Es papel de gestor social desarrollar un pensamiento estratégico en él y en su colectividad:
- Una Gestor social con capacidad de coordinación y de negociación dentro de su propia organización y fuera de ella con otras organizaciones e instituciones.
- Un gestor social con capacidad de administrar la contingencia, la complejidad y la incertidumbre
- Un gestor social con capacidad de dirigir estrategias de conducción participativas, con respecto al propio personal y a las personas de los programas y proyectos sociales.
La Planeación Participativa, concebida como un proceso que debe atravesar los diferentes niveles de participación, aborda el encuentro de poderes, la diversidad de escenarios, lo local y lo global, la pluralidad de actores, lo técnico y lo político, lo estructural y lo coyuntural y la articulación de recursos, así mismo:
- Fortalecimiento de la Cultura Organizacional de los actores públicos y privados
- Generación de la Responsabilidad Social y el Compromiso Ético
- Fortalecimiento de la Gestión Institucional
- Impulso de los niveles de Autogestión y/o sosteniblidad.
- Promoción de la Cooperación y Coordinación Interinstitucional
- Generación de Programas y Proyectos a corto, mediano y largo plazo.
domingo, 26 de mayo de 2013
La Gestion Social..!
GRANDES APORTES QUE ESTA REALIZA
Es producto de la conjucion de varios campos cientificos y disciplinas que contribuyen a definir si proposito puesto que este dotada en un conjunto de elementos en funcion de transformar determinados aspectos de la realidad en funcion de bienestar colectivo.
Su contrubucion a los procesos y practicas del desarrollo economico y social en los espacios comunitarios,basado en el principio de la justicia social y en la concepcion del desarrollo endogeno,participativo y sustentable.
miércoles, 15 de mayo de 2013
Seguiremos brindándote importante información!
Innovación E Inteligencia Hacia La Gestión Social
Continuamos con un tema el cual es de gran importancia para seguir aclarando nuestros ideales,sobre la gestión social!
ELEMENTOS QUE ESTRUCTURAN LA GESTIÓN SOCIAL.
Conformación y formación de grupos de base: Los gestores sociales, muy especialmente en América Latina, han tomado conciencia sobre la importancia que tiene la formación, sobre todo entre los miembros de los sectores sociales más vulnerables, debido a que éstos han sido intervenidos en múltiples ocasiones y su confianza ha sido diezmada por la cantidad de promesas incumplidas por parte de personas que se acercan a ellos en diferentes épocas.
La formación de líderes comunitarios comprometidos con el cambio pretende:
- Que sean artífices para mejorar la calidad de vida de sus comunidades.
- Que promuevan la participación y la organización de sus comunidades para reconstruir el tejido social en la búsqueda de una sociedad más equilibrada.
Para más información de click AQUÍ
lunes, 13 de mayo de 2013
Continuamos..!
Innovacion E Inteligencia Hacia La Gestion Social
Como otra de las mas importantes bases continuaremos con los complementos de la gestion social.
La Gestión del Conocimiento es una disciplina que se ha venido
construyendo desde hace algún un tiempo, y en los últimos años ha
generado gran expectativa e interés, tanto para la comunidad científica y
académica compara las empresas del sector real, debido a los
planteamientos que en ella se hacen acerca de la naturaleza del
conocimiento y a las implicaciones sociales que tiene su gestión.
martes, 7 de mayo de 2013
Te damos una gran bienvenida a nuestro blog!
Innovacion E Inteligencia Hacia La Gestion Social
Como primera base,daremos a conocer una definicion sobre la gestion social.La cual les brindara una buena orientacion hacia nuestra tema.
La gestión social ha sido definida como la construcción de diversos espacios para la interacción social. Se trata de un proceso que se lleva a cabo en una comunidad determinada y que se basa en el aprendizaje colectivo, continuo y abierto para el diseño y la ejecución de proyectos que atiendan necesidades y problemas sociales.
miércoles, 10 de abril de 2013
Bienvenidos a nuestro blog
En este blog podrás encontrar grandes herramientas e ideas las cuales te ayudarán y te brindaran ideales que te conducirán a conocimientos nuevos,nuevas experiencias que serán de gran útildad para la gestión social. Día a día te brindaremos información la cual te guiara a conocer mucho mas sobre la innovación e inteligencia hacia la gestión social!
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